RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y TECNOLÓGICA

Compromiso con los valores éticos y sociales

 Irontec desde sus inicios ha sido una empresa muy comprometida con los valores éticos y sociales. Prueba de ello es su apuesta por un modelo tecnológico abierto, colaborativo, que fomenta economías locales y dota de libertad a sus personas usuarias; a la vez que integra las preocupaciones sociales, medioambientales, éticas y de los grupos de interés o stakeholders en su negocio diario y en las relaciones con ellos.

Sostenibilidad y medioambiente

Información financiera

En cumplimiento de la Ley 31/2014 de 4 de diciembre, Irontec publica en esta web su periodo medio de pago a empresas proveedoras, según ejercicio:

2022 – 32

2021 – 55

Además, y de acuerdo con lo establecido en la Disposición adicional tercera de la Ley 15/2010, a continuación se detalla la información relativa al volumen monetario y número de facturas pagadas en un periodo inferior al máximo establecido en la normativa de morosidad, y el porcentaje que suponen sobre el número total de facturas y sobre el total monetario de los pagos a sus empresas proveedoras, correspondiente al ejercicio 2022:

FACTURAS PAGADAS A EMPRESAS PROVEEDORAS EN UN PERIODO INFERIOR AL MÁXIMO LEGAL

Euros

1.283.584

Número

1.313

% Sobre total de pagos

65,95%

% Sobre el nº total de facturas

66,96%

CANAL DE DENUNCIAS

La construcción de un entorno ético conlleva facilitar la comunicación, denuncia y consulta de posibles dudas o sospechas de incumplimiento de la Ley o de los principios de conducta corporativos. Irontec cuenta con un Canal de Denuncias como plataforma a través de la cual trasladar este tipo de cuestiones.

Todas las comunicaciones recibidas a través del Canal de Denuncias se envían a las personas de contacto designadas dentro del departamento de Servicios Corporativos de Irontec. Ellas seguirán el procedimiento de gestión del canal de denuncias, que puede encontrarse en esta misma página.

Ejemplos de cuestiones que se pueden trasladar
  • Trato discriminatorio, acoso laboral y/o sexual.
  • Mal uso de información clasificada, y gestión inadecuada o lucrativa de los recursos empresariales.
  • Robos, fraude y corrupción.
  • Conductas y acciones inmorales o ilegales para con el desempeño del trabajo.
  • Dudas/sugerencias (quedando excluido de este canal las reclamaciones comerciales, peticiones de empleo, así como mensajes publicitarios).
  • Personal de la empresa.
  • Personas que presten servicios de manera habitual, aunque no formen parte de la plantilla.
  • Personal en prácticas
  • Personal que comunique una información en el marco de una relación laboral ya finalizada.

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